מתחיל בשיחת היכרות עם HR שאחריה קובעים תאריך לראיון היכרות במקום.
לפני הראיון מבצעים מבחן כמותי יחסית פשוט (מזכיר קצת פסיכומטרי) של 30 שאלות במשך שעה.
לאחר המבחן ראיון היכרות עם חבר צוות מחקר ומנהל.
ישנו מבחן כניסה, מבחן שדומה לחלק הכמותי של הפסיכומטרי, לאחר מכן ראיון עם 2 ראשי דסק שמסבירים על העבודה ושואלים מספר שאלות אישיות.
שאלות מתוך הראיון
האם יש לי ידע בנגזרים פיננסים?
האם יש לי את היכולת לעבוד לבד מול מחשב מספר לא מבוטל של שעות ביום?
שאלות בעיקר כלליות שבודקות רצינות של עובד להתמסר לעבודה.
שני ראיונות ומבחן. המבחן אנליטי, סוג של פסיכוטכני. ראיונות רגילים למדי, שאלות כגון ״מה התוכניות שלך לשנים הקרובות? ״ ״כמה אתה רוצה לעבוד אצלנו?״ וכדומה.
שאלות מתוך הראיון
שואלים על ניסיון בשוק ההון. ממליץ מאוד לא להגיד דברים שאתם לא רוצים לדבר עליהם מבחינה מקצועית, אחרי כל שאלה מגיעה שאלה שתתקיל אתכם ותוודא שאתם באמת בעלי ניסיון.
ראיון לתפקיד 
